Darba devējiem
Darba tiesības uzņēmumā nav tikai darba līgumi un personāla dokumenti. Tās ir sistēma, kas ietekmē uzņēmuma ikdienas darbu, vadības lēmumus, personāla procesus un attiecības ar darbiniekiem.
Darba tiesību jautājumos svarīgi ir ne tikai atrisināt jau radušos strīdu, bet pieņemt juridiski pamatotus lēmumus, pirms problēma ir radusies.
Juridiska skaidrība uzņēmuma lēmumos
Palīdzu uzņēmumiem ne tikai risināt darba tiesību problēmas, bet arī sakārtot procesus, kas palīdz samazināt juridisko risku rašanās iespējamību.
Atbalstu uzņēmumu vadītājus un personāla speciālistus gan ikdienas darba tiesību jautājumos, gan sarežģītu lēmumu pieņemšanā.
Darba tiesību sistēmas izveide un sakārtošana
Uzņēmumam nav nepieciešams gaidīt konfliktu, lai konstatētu, ka kāds process nav juridiski sakārtots.
Palīdzu izvērtēt esošo darba tiesību sistēmu un izveidot vai pilnveidot procesus, kas saistīti ar darbinieku nodarbināšanu, darba samaksu, darba laiku, atvaļinājumiem, disciplināro atbildību, darba tiesisko attiecību izbeigšanu un citiem personāla jautājumiem.
HR procesu izveide un uzlabošana
Efektīva personālvadība sākas ar skaidriem procesiem.
Palīdzu izveidot vai pārskatīt HR procesus, nosakot, kā uzņēmumā tiek pieņemti un dokumentēti ar darbiniekiem saistītie lēmumi, kas par tiem ir atbildīgs un kā tiek nodrošināta atbilstība darba tiesību prasībām.
Īpaša uzmanība pievēršama procesiem, kuros juridiska kļūda var radīt finansiālus zaudējumus vai darba tiesību strīdu.
HR dokumentu audits
Dokuments var būt izstrādāts pirms vairākiem gadiem, bet tas nenozīmē, ka tas joprojām atbilst spēkā esošajam regulējumam un uzņēmuma faktiskajai darbībai.
Veicu darba tiesību un HR dokumentācijas izvērtēšanu, tostarp darba līgumu, iekšējo normatīvo aktu, amata aprakstu, rīkojumu, personāla procesu un citu ar nodarbinātību saistītu dokumentu auditu.
Audita mērķis ir identificēt neatbilstības un juridiskos riskus, pirms tie kļūst par problēmu.
Darba līgumi un iekšējie normatīvie akti
Izstrādāju un izvērtēju darba līgumus, to grozījumus, iekšējās kārtības noteikumus, darba samaksas sistēmas dokumentāciju, amata aprakstus, rīkojumus un citus personāla dokumentus.
Dokumentiem jāatbilst ne tikai likuma prasībām, bet arī tam, kā uzņēmums faktiski organizē darbu.
Sadarbība ar arodbiedrībām
Attiecības ar darbinieku pārstāvjiem un arodbiedrībām prasa juridiski precīzu un pārdomātu pieeju.
Palīdzu darba devējiem jautājumos, kas saistīti ar informēšanu un konsultēšanos, sadarbību ar darbinieku pārstāvjiem un arodbiedrībām, kā arī ar normatīvajiem aktiem un koplīgumu regulējumu saistītajiem procesiem.
Koplīguma izstrāde un pārrunas
Koplīgums nav tikai formalitāte. Tas ir instruments, ar kuru darba devējs un darbinieki var vienoties par uzņēmumam būtiskiem darba attiecību jautājumiem.
Palīdzu sagatavot koplīguma projektu, izvērtēt esošo koplīgumu un juridiski atbalstīt tā izstrādes un saskaņošanas procesu.
Reorganizācija un pārmaiņas uzņēmumā
Uzņēmuma reorganizācija, funkciju pārstrukturēšana, amatu likvidēšana vai darba organizācijas maiņa bieži nozīmē arī būtiskas izmaiņas darba tiesiskajās attiecībās.
Palīdzu izvērtēt plānotās izmaiņas, sagatavot nepieciešamo juridisko dokumentāciju un identificēt darba tiesību riskus pirms lēmumu īstenošanas.
Darba tiesisko attiecību izbeigšana
Darba tiesisko attiecību izbeigšana ir viena no jomām, kur procesuāla kļūda var radīt būtiskas sekas uzņēmumam.
Izvērtēju darba tiesisko attiecību izbeigšanas pamatu, procedūru un dokumentāciju, kā arī sniedzu juridisku atbalstu sarežģītās personāla situācijās.
Darba tiesību risku izvērtēšana
Ne katrs juridiskais risks nozīmē, ka uzņēmums ir pārkāpis likumu. Taču katram darba devējam ir svarīgi zināt, kur atrodas riski un kā tos savlaicīgi novērst.
Palīdzu identificēt darba tiesību riskus uzņēmuma procesos un dokumentācijā un izstrādāt praktiskus risinājumus to mazināšanai.
Strīdi un konfliktsituācijas
Darba strīdu ne vienmēr iespējams novērst. Taču daudzos gadījumos ir iespējams novērst situācijas eskalāciju, ja juridiski nozīmīgi jautājumi tiek identificēti savlaicīgi.
Sniedzu juridisku atbalstu darba strīdu un konfliktu risināšanā, kā arī pārstāvu darba devēja intereses tiesvedībā un citās institūcijās.
Juridisks atbalsts vadībai un HR
Dažkārt uzņēmumam nav nepieciešams pastāvīgs ārējais jurists. Ir nepieciešams speciālists, kurš konkrētā situācijā spēj ātri saprast problēmu, izvērtēt riskus un pateikt, kā rīkoties.
Varu iesaistīties atsevišķā jautājumā, konkrētā projektā vai ilgtermiņā kā ārējais darba tiesību eksperts.
Labs lēmums sākas ar pareizi izvērtētu situāciju.
Ja uzņēmumā ir jautājums par darba tiesībām, personāla procesu vai juridisku risku, aicinu to izvērtēt pirms lēmuma pieņemšanas.
Sazinieties ar mani, lai pārrunātu Jūsu uzņēmuma situāciju un piemērotāko sadarbības formu.