PĀRBAUDES LAIKS.

Noslēdzot darba līgumu, var noteikt pārbaudi, lai noskaidrotu, vai darbinieks atbilst viņam uzticētā darba veikšanai. 

Ja pārbaudes noteikšana nav norādīta darba līgumā, tas uzskatāms par noslēgtu bez pārbaudes. Pārbaudi nenosaka personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem.

 Pārbaudes termiņš nedrīkst būt ilgāks par trim mēnešiem. 

Darba likumā nav noteikts pārbaudes laika minimālo termiņu.

Praksē ir gadījumi, kad darba devējs piedāvā darbiniekam vienoties, ka pārbaudes laikā darba līgums  rakstveidā netika noslēgts vai noslēgt ar citiem nosacījumiem.  Šajā gadījumā darbiniekam nav jāpiekrīt, jo nav garantijas, ka pēc pārbaudes laika darba devējs noslēgs ar darbinieku darba līgumu, vai iekļaus līguma nosacījumus, par kuriem puses ir vienojušies pirms. 

Pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Darba devējam, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, nav pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu.

Ja nolīgtais pārbaudes termiņš ir beidzies un darbinieks turpina veikt darbu, atzīstams, ka viņš pārbaudi ir izturējis.

Darba līguma uzteikšana pārbaudes laikā ir iespējama visā pārbaudes laikā.  Darba līgumu var uzteikt līdz (ieskaitot) pārbaudes laika pēdējai dienai.

Darba likums paredz, ka darba līgumu var izbeigt trīs dienas iepriekš. Tas nozīme, ka dienas ir kalendāras, nevis darba. Proti, Ja darbiniekam tika paziņots par darba līguma uzteikumu pirmdien, tad darbinieka pēdējā darba diena būs trešdiena, nevis ceturtdiena.  Pamatojums ir Darba likuma 16.panta pirmā daļa -  Termiņš sākas datumā vai tā notikuma iestāšanās dienā, kas nosaka šā termiņa sākumu.

 Savukārt Ja termiņš izbeidzas nedēļas atpūtas dienā vai svētku dienā, par termiņa pēdējo dienu atzīstama nākamā darbdiena.

Lietā Nr. SKC-762/2017 AT Senāts norādīja, ka darba devējs nav tiesīgs īstenot tiesības uzteikt darba līgumu pārbaudes laikā pretēji pārbaudes jēgai un mērķim.