Darba samaksa vai darba alga. Kāda atšķirība?

8. augusts, 2024 pl. 13:58

Ar ko darba samaksa atšķiras no darba algas. Esi uzmanīgs, parakstot darba līgumu. Pievērš uzmanību, kas ir ietverts līguma nosacījumos par darba algu.

Kas ir darba samaksa? Darba samaksas skaidrojums ir ietverts Darba likuma 59.pantā. Proti. Darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver darba algu un normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktās piemaksas, kā arī prēmijas un jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu.

Darba samaksa ir plašāks jēdziens un tajā ietilpst vairāki atlīdzības par darbu veidi:

darba alga,
piemaksas,
prēmijas,
jebkura cita veida atlīdzība saistībā ar darbu.

Ja Tavā darba līgumā ir norādīts, ka darba samaksa ir 2000 EUR, pirms nodokļu nomaksas, tas nozīme, ka noradītajā darba samaksā ietilpst gan darba alga, gan prēmijas un/vai atlīdzības ( kas ir uzskatāms par mainīgo daļu un kas attiecīgajā mēnesī var mainīties).

Algas apmērs nevar būt mazāks par normatīvajos tiesību aktos regulēto, un tās izmaksu nevar veikt retāk nekā reizi mēnesī. Savukārt ar piemaksu saprot papildu darba algai izmaksājamu summu saistībā ar darbiniekam radītu papildu slodzi un/vai rezultātiem.

Parakstot darba līgumu, pievērš uzmanīgu tieši darba algai, nevis darba samaksai!