Uzteikuma pamats, DL pants vai fakti. Senāta spriedums.
No DL 102 panta izriet, ka darba devējam pienākums rakstveidā paziņot darbiniekam par tiem apstākļiem, kas ir darba līguma uzteikuma pamatā, ietver arī darba devēja pienākumu sastādīt darba līguma uzteikumu valodā, kas ir saprotama darbiniekam, kurš ir ārzemnieks un pietiekamā līmenī nepārvalda valsts valodu.
Darba devējam nav pietiekami uzteikumā atsaukties uz kādu no Darba likuma 101. panta pirmās daļas punktiem , bet gan jānorada konkrēti faktiskie apstākli. Pamatojumam ir jābūt pietiekami detalizētam, lai tiesai, kas izskata konkrēto strīdu, būtu iespēja to pārbaudīt. Ja minētais noteikums netiek ievērots, uzteikums tiek atzīts par nepamatotu.
Bieži vien darba devējs pieļauj kļūdu, izvēloties īsto tiesību normu. Senāts atzina, ka, ja no uzteikuma skaidri izriet un ir saprotami tā pamatā esošie apstākļi, tad pieļautā kļūda tiesību normas izvelē, nevar būt par pamatu uzteikumu atzīšanai par spēkā neesošu.
Uzteikuma pamats nav konkrēts Darba likuma pants, bet fakti un apstākļi.