Pāriet uz galveno saturu
Jūlija Šulce
  • SEMINĀRS
  • Jaunākie raksti un publikācijas
  • Par mani, piedāvājumi
  • PIESAKIES KONSULTĀCIJAI: +371 29928061

Uzteikums grūtniecei pārbaudes laikā

23. janvāris, 2024 pl. 17:07
Darba likuma 47.panta pirmā daļa paredz, ka  pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Darba devējam, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, nav pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu.

Jautājums - vai darba devējam ir tiesības uzteikt darba līgumu ar darbinieci, kurā pārbaudes laikā informēja darba devēju par grūtniecību?  Atbildē - nē.

Grūtnieci pārbaudes laikā nedrīkst atlaist pat tad, ja viņa apliecinājumu par savu grūtniecību iesniedz pēc tam, kad darba devējs viņai izsniedzis darba uzteikumu atbilstoši Darba likuma 47.pantam.  Ja trīs dienu laikā pēc šāda uzteikuma pārbaudes laikā darbiniece darba devējam atklāj savu grūtniecību, viņu atlaist nedrīkst, jo darba attiecības tad vēl ir spēkā.

Grūtnieci var atbrīvot vienīgi Darba likuma 101.panta definētos gadījumos, proti,  darba devējam aizliegts uzteikt darba līgumu ar grūtnieci, kā arī ar sievieti pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, — visā barošanas laikā, bet ne ilgāk kā līdz bērna divu gadu vecumam, izņemot gadījumus, kas noteikti šā likuma 101.panta pirmās daļas 1., 2., 3., 4., 5. un 10.punktā.


Jaunākie ieraksti

  • Ceļojums uz Tiesību zemi
    19. nov. 2024
  • Iesniegums par pieņemšanu darbu. Vai ir obligāts?
    11. aug. 2024
  • Darba samaksa vai darba alga. Kāda atšķirība?
    8. aug. 2024
  • Uzteikuma apstrīdēšanas termiņš.
    5. aug. 2024
  • Ja darbinieks saslimst, saņemot uzteikumu pārbaudes laikā.
    4. aug. 2024
  • Instagram
    4. aug. 2024
  • No sapņiem līdz doktorantūrai
    15. jūl. 2024
  • Jaunākie raksti un publikācijas
Veidots ar Mozello - labo mājas lapu ģeneratoru.