JOB OFFER
JOB OFFER kā drošības elements, uzsakot darba tiesiskās attiecības
Darbinieka pieņemšana darbā sākas ar darba sludinājumu publicēšanu un darba interviju. Darba intervijas mērķis ir noskaidrot, vai pretendents būs piemērots attiecīgā darba veikšanai un vai pretendents spēs iekļauties kolektīvā.
Darba likums neregulē cik ātri darba devējam ir jāpaziņo darbiniekam par darba atlases rezultātiem, dažreiz paiet dažas dienas, bet dažreiz -līdz vairākām nedēļām. Un šajā laikā pretendents atrodas neziņā.
Job Offer, jeb latviskojot, darba piedāvājums, ir jauns termins Latvijā. Job Offer ir kandidātam adresēts darba piedāvājums, ko puses noslēdz pirms darba līguma noslēgšanas. Pretendentam tā ir droša zīme, ka darba intervija bija veiksmīga, jo tieši ar piedāvājuma nosūtīšanu darba devējs apliecina savu nodomu pieņemt darbā, jeb noslēgt nodibināt darba tiesiskās attiecības ar konkrēto kandidātu. Savukārt noformējot darba piedāvājumu rakstiski, tas var kalpot par pušu gribas izteikumu noslēgt darījumu.
Darba piedāvājumam (Job Offer) ir trīs galvenie pamat uzdevumi/mērķi:
1. Nodoma apstiprinājums, kas nozīme, ka uzņēmums vairs neveiks atlasi, un konceptuāli ir izvēlējis konkrētu pretendentu, savukārt pretendents ir izvēlēji uzņēmumu kā nākamo darba devēju, un ir gatavs kļūt par komandas daļu.
2. Darba līguma galvenās sastāvdaļas/nosacījumi tiek izrunāti pirms darba tiesisko attiecību nodibināšanas, proti, pretendentam tiek zināma informācija par darba amatu un veicamajiem darba pienākumiem, darba laiku, darba atalgojumu u.t.t.
3 Potenciālo darba devēju salīdzinājums. Tas kalpo, lai pretendentam atvieglotu izvēli, un lai kandidāts varētu izvelēties sev piemērotāko darba devēju.
Latvijas normatīvie akti nenosaka darba piedāvājuma obligātās sastāvdaļas. Tas paliek pušu ieskatā. Lai atbildētu uz šo jautājumu ir nepieciešams saprast, kādas ir Job offer priekšrocības, proti, darba devējs, piedāvājot noslēgt darba piedāvājumu demonstrē gatavību fiksēt savu piedāvājumu, apliecinot, ka darba vakance ir aizpildīta. Savukārt kandidāts, parakstot darba piedāvājumu, saprot, ka intervijas laikā paziņotie nosacījumi nemainīsies pēc tam, kad viņš atstās pašreizējo amatu un pārcelsies uz jaunu darba vietu.
Job offer obligātās sastāvdaļas.
Latvijas normatīvie akti nenosaka darba piedāvājuma obligātās sastāvdaļas. Tas paliek pušu ieskatā. Lai atbildētu uz šo jautājumu ir nepieciešams saprast, kādas ir Job offer priekšrocības, proti, darba devējs, piedāvājot noslēgt darba piedāvājumu demonstrē gatavību fiksēt savu piedāvājumu, apliecinot, ka darba vakance ir aizpildīta. Savukārt kandidāts, parakstot darba piedāvājumu, saprot, ka intervijas laikā paziņotie nosacījumi nemainīsies pēc tam, kad viņš atstās pašreizējo amatu un pārcelsies uz jaunu darba vietu.
Es piedāvāju darba piedāvājumā ( job offer) ietvert sekojošās sastāvdaļas:
|
1.Company/Department:
|
2. Job position and work scope:
3. Date to start: |
|
4.Work schedule:
|
5. Location:
6.Salary:
|
1.attēls. Job Offer ( darba piedāvājuma) sastāvdaļas
Job Offera iekļaut pušu rekvizītu, amata nosaukumu, tajā skaitā, norādot profesijas klasifikatora kodu, darba pienākumus, darba tiesisko attiecību sākums un beigu datums, ja tāds ir zināms, darba laika organizāciju, t.i., nolīgto dienas vai nedēļas darba laiku, darba vietas adrese, un vai darbs ir iespējams veikt attālināti, darba samaksa apmēru, tajā skaitā, darba alga, prēmijas un bonusu apmēru un piešķiršanas sistēmu.